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濮阳物流企业人力资源管理的新挑战

   我国濮阳物流企业发展的时间比较短,人力资源管理工作仍具有明显的工业经济时代人力资源管理模式的特点,存在着诸多的问题,而知识经济时代的到来以及随之而来的经济全球化、一体化进程的加快,使濮阳物流企业面临着各种前所未有的新挑战。


一、知识经济时代的到来使传统人力资源成为知识型人力资源

    21世纪的国际社会,知识经济给传统的经济管理模式带来了诸多新的情况和变化,与工业经济时代企业管理中尽可能多地利用自然资源,以获取最大利润的单一指导思想完全不同的是,知识经济时代企业管理的核心是知识管理,即充分运用人力资源集体的智慧促进企业发展能力及适应能力的提升,由此传统人力资源开始为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源所代替,开始具有知识性和创造性的特点。知识型人力资源的培养与管理成为濮阳物流企业人力资源管理工作的崭新内容。


二、知识经济时代的到来使濮阳物流企业人力资源竞争日趋激烈

    知识经济时代一个显著的变化就是经济的全球化、一体化发展,先进科学技术的飞速发展为经济全球化、一体化提供了基础的技术载体,整个世界越来越紧密地联结在一起,人力资源的竞争与流动亦因此而超越了国家的界限,演进成全球性人力资源竞争和流动。在这种情况下,由于濮阳物流人力资源流动的范围大大拓宽、优秀人力资源的竞争更加激烈,人力资源职业选择权也越来越大,濮阳物流企业人力资源获取的难度骤然增加。


三、 信息化的发展要求人力资源管理创新

    随着科学技术尤其是信息技术的飞速发展,知识的生产、存储、分享及使用出现了技术上的革新,作用于经济活动中,引起了要素配置、组合方式以及管理方式的巨大变化,人力资源管理活动也面临着信息化带来的巨大变革。有效利用信息技术,进一步提高人力资源管理工作的效率和质量,成为人力资源管理创新一个重要的工作内容。当前许多企业已经在人力资源管理中运用人力资源信息系统,为人力资源管理决策提供有关人力资源管理的相关数据,在制定人力资源管理战略、人事决策、编制人力资源报告、预测人力资源需求、职业生涯计划和人力资源政策的评价等方面工作中开始寻找相应的最新凯时手机app官网的技术支持,但其在濮阳物流企业人力资源管理工作中的应用还十分有限。


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